Кадровая политика

В 2011 году Компания продолжила реализацию Функциональной стратегии в области управления персоналом, в рамках которой идет постоянный приток молодых сотрудников; увеличивается число работников, проходящих дополнительное обучение по разным формам, а именно: краткосрочное обучение (тренинги/курсы/семинары общей продолжительностью до 72 учебных часов); среднесрочное обучение (программы повышения квалификации общей продолжительностью от 72 до 500 учебных часов); долгосрочное обучение; дистанционное электронное обучение. Помимо обязательного обучения, закрепленного законодательно, сотрудники имеют возможность пройти развивающее обучение в рамках корпоративных программ.

ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» предоставляет возможность прохождения производственной практики в подразделениях Компании лучшим студентам профильных учебных заведений.

Мы обеспечиваем:

  • Стабильную заработную плату
  • Оформление по ТК РФ
  • Возможность обучения с целью повышения профессионально уровня

Руководство Компании высоко ценит профессионализм сотрудников, так как они вносят решающий вклад в эффективность работы всего нефтеперерабатывающего комплекса ПАО АНК «Башнефть».

Приоритетными критериями при подборе и найме персонала являются:

  • Развитые профессиональные компетенции
  • Опыт работы по направлению
  • Ориентированность на результат
  • Инициативность
  • Умение управлять процессами и руководить коллективом
  • Умение самостоятельно принимать решения
  • Системный подход и стратегическое мышление
  • Гибкость, адаптивность и открытость новому
  • Способность и стремление развиваться

Люди являются одним из решающих преимуществ нашей Компании!

Обсуждение закрыто.